Министерство экономического развития объявляет конкурс на включение в кадровый резерв ведомства
Министерство экономического развития Республики Южная Осетия (далее – министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв центрального аппарата Министерства на должности государственной гражданской службы
В соответствии с Законом Республики Южная Осетия от 28 июля 2020 № 22 «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия», Указом Президента Республики Южная Осетия от 23.08.2021 № 233 «Об утверждении Положения о кадровом резерве государственного органа», Постановлением Правительства Республики Южная Осетия от 10.11.2021 N 66 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Южная Осетия и включение в кадровый резерв государственных органов» и Положением о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Южная Осетия, утвержденного Приказом Министерства экономического развития Республики Южная Осетия от 05.02.2025 № 2-п, Министерство экономического развития Республики Южная Осетия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства на должности государственной гражданской службы Республики Южная Осетия:
- категории «руководители» главной группы должностей;
- категории «специалисты» ведущей группы должностей;
- категории «специалисты» старшей группы должностей.
Требования к кандидатам можно посмотреть здесь.
Порядок, место и время приема документов:
Гражданин Республики Южная Осетия, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство экономического развития Республики Южная Осетия следующие документы:
a) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Республики Южная Осетия от 08.09.2021 № 105-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Законом Республики Южная Осетия «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия», другими законами, указами Президента Республики Южная Осетия и постановлениями Правительства Республики Южная Осетия.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, подает заявление на имя министра (или лица его замещающего).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе из иного государственного органа, представляет в министерство заявление на имя министра (или лица его замещающего) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Республики Южная Осетия, с фотографией.
Предоставление документов осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Южная Осетия в сети «Интернет». Документы предоставляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично на бумажном носителе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Место и порядок проведения конкурса:
Место проведения конкурса: Республики Южная Осетия, г. Цхинвал, пр.А.Джиоева,12, этаж 1.
Порядок проведения конкурса: Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Южная Осетия на должности государственной гражданской службы Республики Южная Осетия категории «руководители» главной группы должностей, категории «специалисты» ведущей группы должностей; категории «специалисты» старшей группы должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этой группе должностей.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием, не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам Республики Южная Осетия методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям.
На втором этапе, конкурсные процедуры для проведения конкурса осуществляются путем следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
Посредством тестирования кандидатов осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Республики Южная Осетия (русским языком), знаниями основ Конституции Республики Южная Осетия, законодательства Республики Южная Осетия о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляются одинаковое время для подготовки письменного ответа.
В рамках индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии задаются вопросы в области профессиональной служебной деятельности в рамках требований, установленных должностным регламентом. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Южная Осетия в сети Интернет.
Документы принимаются с 18 марта 2025 года по 07 апреля 2025 года включительно с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, по адресу: Республики Южная Осетия, г. Цхинвал, пр.А.Джиоева,12, этаж 1.
Документы, полученные после 07 апреля 2025 года, не принимаются.
Документы претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Южная Осетия Министерства экономического развития Республики Южная Осетия, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Министерстве экономического развития Республики Южная Осетия, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Дата и время проведения 2 этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию в нем, будут сообщены им дополнительно и размещены на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Южная Осетия в сети «Интернет».
Более подробную информацию об условиях проведения конкурса можно получить по адресу: Республика Южная Осетия, г. Цхинвал, пр. А. Джиоева, 12, этаж 1, в отделе государственной службы и кадров Министерства экономического развития Республики Южная Осетия.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Республики Южная Осетия, утвержденной Приказом Министерства экономического развития Республики Южная Осетия от 19.07.2022 № 133.